1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.寻找会计师事务所员工职业压力中哪些因素会对离职倾向产生影响。
2.研究职业压力对离职倾向产生影响的机制。
3.为现实会计师事务所人力资源管理提供合理有效的方法降低员工流失率。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
在企业管理中，人力资源管理有着重要地位，特别是会计师事务所这种知识型企业中，对它的发展至关重要。职业压力在每个行业中都必不可少，尤其是以高强度高压力而著称的审计行业，职业压力在会计师事务所中是离职倾向产生的关键性因素。而且与其他行业相比，会计师事务所的员工流失率一直处于行业较高水平。本文试图以职业压力为切入口，来探寻离职倾向的影响机制。
对于职业压力如何影响离职倾向，本文主要通过问卷调查，来搜集员工在工作生活冲突方面、工作氛围方面、工作挑战性以及员工培训方面的数据，在此基础上，建立“职业压力—工作满意度—离职倾向”的模型，通过描述性统计、量表的信度检验、效度检验、单因素方差分析、相关性分析等统计手段分析出哪些因素对离职倾向正相关，哪些因素对离职倾向负相关，然后提出通过哪些手段来降低会计师事务所员工的离职倾向，降低员工的职业压力，进而有效降低员工流失率。
3. 主要参考文献
[1] 白光林.职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究[J].软科学，2011(2)108-111.
[2] 孙泽厚，陈珊.工作生活质量维度分析[J].当代济.2008(9).
[3] 赵西萍.刘玲.员工离职倾向影响因素的多变量分析（J）.中国软科学.2003（03）.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
