1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究结构严谨合理，条理清晰明了；论证充分，通过问卷调查法对石家庄高新企业知识型员工展开调查研究，使用spss统计软件对调查结果进行统计分析，更好地将理论与实践相结合；论文中有一定的创新点，本文主要针对石家庄市的高新技术企业中的组织创新氛围与知识性员工的创新行为之间的关系进行调查研究，并引入工作动机作为中介变量，研究工作动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用。现在创新在企业竞争之间起着越来越重要的作用，本文通过研究情况，提出相应的建议，给企业提升员工创新行为一定的参考；论文应格式规范，语言流畅。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
组织创新氛围是员工对工作环境对于创新支持程度的感知。工作动机可以引发个体的努力，并将对努力的方向起作用。本文通过研究组织创新氛围对员工创新行为的影响机制以及工作动机的中介作用，从人力资源管理角度提出了提高组织创新氛围以及工作动机的相关建议，对于企业提升员工创新行为具有一定的参考价值。
本文的研究路线为在梳理已有研究文献的基础上，提出研究假设，通过问卷调查及统计分析，分析石家庄高新企业组织创新氛围、知识型员工创新行为之间的关系，并引入了中介变量工作动机，研究工作动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用。
通过系列的研究发现，组织创新氛围与员工创新行为之间存在显著的正相关关系，组织创新氛围的五个维度（同事支持、主管支持、组织理念、资源保障、工作自主）正向影响员工创新行为。
3. 主要参考文献
[1]AmabileT M.Assessing the work environment forcreativity[J].Academy of Man-agement Journal 1996：1154-1184
[2]许丹丹.主动性人格：组织创新氛围对酒店员工创新行为的影响[D].福建：华侨大学，2013：23-27
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