1. 毕业设计（论文）主要目标：
企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。
大学生作为宝贵的人力资源，一直都是社会所关注的焦点。
一方面，大学毕业生数量庞大，就业难问题凸显；另一方面，大学毕业生就业后，尤其第一份工作的主动离职率居高不下。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的研究拟定分为四个部分：第一部分为研究背景及意义，简要介绍文章的研究方法、内容及思路，并对国内外对员工离职倾向的研究分析、心理契约的定义、等相关理论进行了回顾，以此作为文章的理论研究基础。
第二部分主要研究心理契约的维度以及结构模型，从而选择合适的维度来对离职倾向进行分析研究。
第三部分主要说明新入职大学生的就业现状和离职倾向，重点研究产生离职倾向的因素。
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3. 主要参考文献
[1] 任慈，赵亮.“80后'新员工工作特征对其离职倾向的影响[J].价值工程，2009, 12：139-141.
[2] 姚琪，马华伟.对新员工入职期望变化的一项纵向研究[J].心理学报2007，39(6)：1122-1130.
[3] 胡三嫚.工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D].武汉华中师范大学学位论文,2008：23-25.
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