1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文内容足够详实，结构合理，思路明确，条理清晰。语言流畅，格式规范。论证充分，理论与实践相结合，预期的研究成果为：基于激励相容理论，建立一套既能充分考虑员工个人需求，又能激发员工潜力，同时又要合理结合组织的整体目标和组织实际需求的激励机制。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本次研究重点为非营利组织中人员激励机制问题，从国内外非营利组织中人员激励机制研究的相关文献研究入手，通过分析非营利组织的相关概念后，分析了非营利组织中人员激励机制现状，结合利用激励相容理论，提出非营利组织中人员激励机制中存在的问题。 基于问题与激励相容理论，为优化非营利组织中人员激励机制提出相关的建议，期望为非营利组织中人员激励机制的构建提供相关参考。
3. 主要参考文献
[1] 金晶.我国非营利组织人员激励机制论析[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版)，2012，（04）：104-105
[2] 余熠.我国非营利组织职员激励机制研究[J].中国商界(下半月)，2013，（01）：190-191
[3] 胡伟，张君艳.基于心理契约的非营利组织员工激励机制研究[J].经营管理者，2014，（09）：133-134
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