1. 毕业设计（论文）主要目标：
中人网发布的《2008年中国职场人士工作倦怠现状调查报告》显示，我国有61%的职场人士感到工作压力较大，每天下来后全身筋疲力竭。近三分之二的对自己从事的工作越来越不感兴趣，而仅4%左右的人认为在工作中没什么成就感。中人网人力资源专家根据衡量工作倦怠的三项指标同时拥有的多少，将工作倦怠分成了低、中、高三个等级。结果显示，有10.8%的人为严重工作倦怠，同时具备三种症状;43.2%的人为中度工作倦怠出现了两种症状；大多数人是轻度工作倦怠。此次调查包括了电子、通讯、房地产、金融、石化等二十多个行业，比较具有权威性。这些数据很直观地反映了中国社会正进入“工作倦怠”的高峰期，工作倦怠已成为中国经济社会的流行病。
企业员工作为经济发展最重要的力量，其表现更为人们所关注。最新权威调查显示，我国正进入“工作倦怠”的高峰期，七成以上的职场人士产生了工作倦怠。通过本文研究的结果希望能够帮助S企业更好的管理员工工作和思想，减少员工的工作倦怠，提供解决工作热情不高的方法和策略，提高员工工作热情和思想觉悟从而提升S公司业绩，形成相互影响，互相帮助进步的局面。使S企业的整体工作氛围更加和谐，使其员工的工作热情迸发出来。在当下全球经济激烈竞争的环境当中，S企业应该与时俱进，积极应对员工在工作上出现的问题，寻找相应的解决办法，制定合理有效的规章制度帮助员工减少工作倦怠，从而达到企业与员工的共赢。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的研究共分为四个部分： 第一部分为研究背景及意义，简要介绍文章的研究方法、内容及思，以此作为文章的理论研究基础。第二部分主要讲文献综述部分，讲了工作倦怠的定义和国内外的研究的定义，讲工作倦怠的影响因素和影响工作倦怠产生的影响。 第三部分主要讲数据分析，通过问卷的设计、发放和回收，对问卷的数据进行分析得出一系列结论。第四部分是文章研究的结论和建议部分，得出报酬和工作负荷对工作倦怠有显著地相关关系，并通过这两个维度进行建议。
3. 主要参考文献
[1]Frendenberger HJ.Staff burnout [J]. J Soc Issues.1974，30(1)：159-165.
[2]曾晶晶.工作倦怠研究综述[J].广州:广东行政职业学院，2015.
[3]马国平.应对措施培训对专科护生职业倦怠感的影响[D].山东：山东大学，2010.
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