全文总字数：1662字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
该研究通过选取微博作为新媒体代表的研究对象，根据其在后疫情时代，特别是面对媒体转型发展加速的严峻形势时对于企业人力资源管理中人才招聘方面的影响力，通过对比以微博为代表的新媒体和以报刊、电视为代表的传统媒体，探讨互联网时代新媒体为企业招聘带来的新的机遇和挑战，从而更大程度地挖掘新媒体对现代企业人力资源管理的优化作用。
要求：（1）对比发现新媒体在后疫情时代下对就业问题的解决效果。
（2）挖掘以微博为代表的新媒体对于企业人力资源管理的优化作用。
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2. 实验内容和要求
选题围绕专业要求和社会要求，论文题目简短，内容紧扣要求。
2、论文观点明确，论据充分，层次清晰，详略得当，行文流畅。
3、能在前人研究总结的基础上，提出合理的观点和建议，逻辑严谨，条理清楚。
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3. 参考文献
[1]董婵娟.新媒体视域下的企业人力资源管理创新研究[J].全国流通经济,2020(29):61-63.
[2]李建平.危中育机开新局衡阳日报社全媒体参与云招聘的实践探索[J].中国地市报人,2020(10):31-33.
[3]刘歆语.两微一抖等新媒体平台对就业工作影响的探讨[J].中阿科技论坛(中英文),2020(10):42-44.
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4. 毕业设计（论文）计划
21.1.15前 明确毕业论文选题21.1.15前 向学生下达任务指导书、熟悉论文管理系统21.1.20前 完成开题报告写作21.2.5前 完成论文大纲21.3.21前 毕业论文初稿21.4.1-4.10 毕业论文中期检查21.5.11-5.20 修改毕业论文定稿21.6.1前 完成英文翻译21.6.2-6.8 完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿
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