1. 毕业设计（论文）主要目标：
人力资源是生产要素中最活跃的、最重要的因素，拥有一流的人才，可以使企业发展的更快，获得竞争优势。而培训是人力资源管理中的重要组成部分，有利于提高员工绩效、提升员工素质、创造更多价值。随着邮政企业的发展，邮政企业人力资源不足缺陷愈加明显，如何选择人力资源培训方式改善员工工作绩效成为了邮政企业人力资源管理方面的重中之重。本文希望通过“双因素”激励理论和H市邮政企业培训现状进行调查分析，希望可以总结出适合该企业的培训方法，增加企业竞争力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文研究分为五个部分：第一部分为介绍研究背景以及研究意义。第二部分：对邮政企业培训管理现状、取得的成效、遇见的问题进行分析研究。第三部分：结合国内外研究实例与现有理论提出假设，提出对我国邮政企业培训管理、改善人力资源方面的设想。第四部分：确定研究方法，确定样本，问卷调查与理论研究相结合。第五部分：对邮政企业人力资源培训方式进一步探索分析，得出结论。
3. 主要参考文献
[1]路玲.浅谈建立以员工职业生涯规划为导向的个性化培训管理体系分析[J].知识经济.2015(19)：97-98
[2]彭古伟.事业单位专业技术人才培训满意度现状及相关对策研究[J].2011(16):234-236
[3]邱荣加,叶广峰.员工培训满意度影响因素研究[J].科技信息(学术研究). 2008(22):30-31
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