1. 毕业设计（论文）主要目标：
当今时代是科技与人才较量的时代，一个企业、一个国家若想立于世界则必须加强对科技人员的激励。我国作为发展中国家，若想实现中华民族的伟大复兴，则更要重视这一点。本文想通过分析过去十年科技人员收入差距的合理性，来推断我国科技人员工资是否具有高激励性。同时通过实地调研，准确了解典型行业科技人员的收入情况，通过对数据进行实证研究，得到具体影响收入的因素，根据结果给出激励科技人员的政策，进而促进企业、国家的经济发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要分为引言、文献综述、 测量指标部分、统计数据分析部分、实证分析、结论与政策建议这6个部分。
引言部分交代本研究的意义、目的，简要叙述本文的研究方法。
文献综述部分首先阐述现阶段的研究收入差距的指标类型。其次通过各学者的实证研究，将收入差距形成原因分成以下几类：垄断因素、个人特征、行业因素，接着研究省际之间以及FDI对收入差距的影响方式及结论，最后将收入差距的行业集中在科技行业，通过实地调研，得出具体影响收入水平的因素。
3. 主要参考文献
［1］万广华.经济发展与收入不均等：方法和证据［M.上海：上海三联书店，上海人民出版社，2006.
［2］Sala-i- Martin X.“The World Distribution of Income: Falling Poverty and...Convergence,Period,”The Quarter-ly Journal of Economics,vol.121,no.2( 2006)，pp.351- 397.Lucas R E,SchimmackU,“Income and W ell-being: How Big is the Gap between the R ich and the Poor?”Journal of Research in Personality,vol.43,no.(2009.02)，pp.75-7854.
［3］石碧宇.我国行业垄断与收入分配差距问题研究［D］.天津：天津商业大学，2017.
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