1. 毕业设计（论文）主要目标：
伴随着我国经济的发展，第三产业经济占比逐渐提高，作为时代发展的产物，互联网经济在我国不断兴起，深受创业者们和投资人的青睐。
而在互联网产业发展的浪潮中，大量中小型互联网企业的出现支撑起了产业的兴盛，而中小型互联网企业茂盛生长也诞生了一些企业内部的问题。
本文试图对影响企业本身比较直接的人力资源模块下的员工激励进行调查，探究在中小型的互联网企业中不同岗位的员工对于激励因素的需求和企业的提供的激励方式的差异，从而判断目前企业的激励措施是否行之有效和是否存在更为适合的企业激励方式，以此得出一定的总结和推论，帮助企业更好的进行人力资源管理工作，提升员工绩效，提高企业的经济效益。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要分为绪论、文献综述、样本企业描述和样本分析、对策性建议和总结五个部分。
绪论主要交代本文研究的背景、意义和目的。
文献综述首先对名词进行释义，简要介绍相关概念，解释相关的部分人力资源理论。对前人的研究成果进行一定的总结和介绍。
3. 主要参考文献
1.互联网企业股权激励相关问题研究 李若曦 天津财经大学 2016-05-01 2.互联网企业知识型员工激励机制研究 刘晓萌 天津商业大学 2016-03-01 3.互联网企业管理层股权激励与企业经营业绩相关性研究 段伟 集美大学 2015-04-07 4.浅谈互联网企业管理中的员工激励 袁绍爽 现代商业 2013-07-255.互联网企业员工的激励原则 钱欣 企业管理 2016-07-156.互联网创业转型下的变革领导力及其效能机制研究 吴挺 浙江大学 2016-10-01 7.互联网企业人才激励方式之研究论述 高清霞 现代商业 2017-01-28 8.互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究 许亚宁 长安大学 2015-11-029.中小型互联网企业核心员工激励机制问题及对策 任小丹 现代商贸工业 2017-12-2810.互联网企业管理中的员工激励策略分析 酉阳; 刘犇 财经界(学术版) 2014-04-10
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