1. 毕业设计（论文）主要目标：
新时代，我们越来越强调文化自信，我们民族努力的在提升自己的文化软实力，因为我们知道，文化代表了一种信念，前进方向，它是引领我们走向正确成功道路的旗帜。优秀的文化对一个民族的繁荣昌盛是必不可少的。同样的道理，在一个企业中文化起着同样举足轻重的作用，企业文化代表着所有员工的共同信念并且影响着员工的行为方式。哈佛商学院经过多年的研究也得出来一个结论：企业文化甚至影响着企业效益。这个观点让世界震惊。时代在变，员工们的追求也在变，尤其是在这样一个激烈的大环境下，员工不在只是为了工作而工作，他们开始追求工作生活质量，希望能够在物质和精神方面都能得到最大满足，我们知道企业文化会影响员工的思维和行为，同时这种“以人为本”的企业管理思想被越来越多的学者所认同，也成为现代企业管理中一项重要的手段和内容。仅仅是物质上的满足已经过时了，员工的追求在很多时候已经上升到了精神层面，因此提高员工工作生活质量迫在眉睫。本文通过对企业文化与员工共工作生活质量关系的研究将进一步为其提供理论依据，从而更好的促进企业发展和员工的成长，实现一种双赢。
从企业实践角度来看，研究这两者的关系
（1）可以从企业文化和员工两个方面加深对企业文化的认识，意识到企业文化的重要性，进而对企业文化建设进行规制，保证企业能够长远稳定、更好更快的发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文旨在探讨企业文化与员工工作和生活质量之间的关系。全文共分六章，具体如下：
第一章，绪论。包括研究目的、内容、方法和创新之处。
第二章，文献综述。主要有三大部分：即两个变量各自的文献综述和两者之间关系的研究，在写文献综述时为了看起来简洁，我将其分为了国内国外两个部分。我发现研究两者相关性的文献很少，重点借鉴每个独立的变量去将两者之间的关系联系起来。
3. 主要参考文献
[1]陈珊.企业文化与员工工作生活质量关系的实证研究 [D] .武汉理工大学，2009.
[2]黄琳.ＪＴ公司企业文化形成过程中的激励机制设计 [D] .北京交通大学，2017.
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