全文总字数：1157字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献研究法，了解国内外互联网企业员工激励机制的相关研究，以及心理契约理论的相关内容；
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解互联网企业员工激励机制现状，以及互联网企业员工激励机制存在的问题和成因；
3、基于上述调查，以心理契约理论为基石，提出优化方案并实施，同时给出优化方案的实施保障。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]林静.“互联网 ”时代人力资源管理变革[J].合作经济与科技,2019(19):132-133.
[2]邵羽晗.互联网时代下人力资源管理的思维探索[J].现代经济信息,2019(22):33-34.
[3]朱良平.组织成员心理契约差异性及管理启示[J].江苏第二师范学院学报,2019,35(04):45-49.
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