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1. 毕业设计（论文）主要内容：
只有不断优化人力资源结构,提升科技创新能力和市场占有率,才能突破产业结构调整和实现经济增长方式转变的“制约瓶颈”。
本研究主要是探索企业人力资源结构优化的问题，具体以案例形式进行，对LW公司的人力资源结构优化问题进行研究。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
工作要求（1）查阅不少于15篇的相关文献，其中英文资料不少于3篇，近3年以来的期刊不少于10篇，按进度完成开题报告，论文提纲和答辩提纲。（2）论文字数在12000字以上，严格按论文写作进度计划与毕业论文写作规范，独立完成学位论文写作。（3）资料翔实、数据可靠、理论联系实际，观点明确，论证合乎逻辑。（4）表达规范、简洁，图表清晰，编辑排版格式装订符合毕业论文指导规范要求。（5）查重率达到学院要求：要求整篇论文重复率不超过20%和单章重复率不超过25%。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
时间节点
1）2019年12月18日前：师生进一步明确论文选题，完成任务书工作。2）2019年1月10日前：学生提交开题报告初稿给指导老师。3）2020年1月10日~：学生根据导师意见修改开题报告。4）2020年开学第一周、第二周：学生准备好开题答辩PPT，各组进行开题答辩。5）2020年开学第三周起~3月25日：学生按照开题报告要求撰写论文，并定期向老师汇报阶段性成果，指导教师完成阶段审核评阅。此日期前：要根据论文选题选择一篇高水平英文论文进行重点阅读，完成外文翻译报告。（英文5000字，中文译文
6）2020年5月20日前：学生至少上传三次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促，指导教师填写中期检查报告。7）2020年5月30日前完成：学生上传论文终稿和最终成果，由指导教师和评阅教师完成评分。同时提交论文图书馆（CNKI）查重报告，要求整篇论文重复率不超过20%和单章重复率不超过25%。8）2020年6月3日前完成：学生制作答辩PPT，做好答辩准备。9）2020年6月4日上午/下午：举行市场营销系2020届本科毕业论文答辩，同时在毕业设计管理系统录入答辩记录和答辩成绩。10）2020年6月10日前完成：发布学生毕业设计（论文）的最终成绩。
4. 主要参考文献
[1]Peterson MF, Smith P B, Akande A, et al. Role conflict, ambiguity, and overload: a21-nation study[J]. Academy of Management Journal, 1995, 38(2): 429-452.
[2]CourtrightS H, Gardner R G, Smith T A, et al. My family made me do it: A cross-domain,self-regulatory perspective on antecedents to abusive supervision [J]. Academyof Management Journal, 2016, 59(5): 1630-1652.
[3]Yam K C,Klotz A C, He W, et al. From good soldiers to psychologically entitled:Examining when and why citizenship behavior leads to deviance[J]. Academy ofManagement Journal, 2017, 60(1): 373-396.
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