1. 毕业设计（论文）主要目标：
本论文应结构严谨合理，条理清晰明了；论证充分，结合问卷调查法、实地调研访谈的方式收集更多的案例企业相关资料，更好的将理论与实践相结合；论文中有一定的创新点，本文主要针对制造型国有企业的技术型员工的培训工作，现如今有很多与之类型相似的规模不一的制造型企业，其中的技术工人多数学习能力较差，企业本身也都存在着培训体系不完善的问题，本文针对这一特殊情况，提出相应的解决对策；论文应格式规范，语言流畅。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
国有企业是国民经济的主导力量，为提高竞争力企业纷纷开展对员工的培训工作，因此加强职工培训，不断的搞好培训工作的创新，提高培训的效果等是企业需要考虑的关于培训工作的关键问题。
本文通过实地调研及发放调查问卷的方式，就目前国有企业员工培训问题进行调查研究,通过对哈尔滨X国有企业的实例分析,了解该企业的培训现状及存在的问题，对完善国有企业培训体系,为新时期如何做好国有企业员工培训工作提出可行性建议。
对目前国有企业及制造型存在的问题进行了思考,对国有企业及制造型企业人力资源培训的现状和存在的问题提出了一些方向性的建议。
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3. 主要参考文献
[1]高鹏.国企人力资源管理制度创新的路径探析[J].中国管理信息化，2016（23）：94-95.
[2]马岩.关于国企员工培训问题的调研[J].大庆社会科学，2016（04）：65-66.
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