1. 毕业设计（论文）主要目标：
现今社会，人才的竞争随着企业竞争的加剧也愈加激烈。因此，关注企业员工的工作环境以及工作中的心理状态，研究对员工的工作满意度产生影响的因素，如何留住人才，对企业发展进步来说至关重要。在对国内外的相关文献进行了广泛的阅读后，本文根据双因素理论和工作满意度的相关概念设计了调查问卷，通过问卷调查，了解了部分企业员工工作满意度的现状以及在不同方面不同因素上存在的差异，得出结论，并根据所得到的结果提出相关建议。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文通过问卷的方式调查分析了解我国企业员工现阶段的工作满意度的现状，考察不同激励因素对员工满意度影响的显著性。同时根据研究结果提出建议，为企业采用何种手段激励员工，提高工作满意度从而提升组织竞争能力提供依据和参考，结构如下：
第1章引言，阐述研究的背景、意义、思路、方法、框架、内容及结构；
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3. 主要参考文献
[1] Workshop on Electronic Commerce, Halmstad,Sweden,2001，(05)：28-29.
[2]Duangthida Nunthapirat.Examining Online Brand Image Dimensions from Hotel Managers and Customers Perspectives in Relation to Herzberg’s Two-Factor Theory[J].Technologies in Tourism，2014，(10)：693-705.
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