全文总字数：2406字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文在梳理相关理论和研究成果的基础上，重点探讨资质过剩感员工的成因、后果及管理策略。
文章在理论分析中特别需要注意选择一定的理论视角展开分析，无须面面俱到。
同时，文章需结合现实情况进行相应的实证调查，提出能解决问题的、有针对性、有创新性的措施，将更具说服力和实践价值。
2. 实验内容和要求
前期须做该主题的相关文献梳理述评；根据论文选题，选做设计问卷和访谈提纲；需要通过实际调查研究，对课题涉及的问题进行量化或质性分析；具体论证中能将自己的研究假设通过文字或图表分析等方式，按照一定的逻辑结构呈现出来；使用图表规范，文字表达清晰，论文文字总数达到本科论文规定要求(正文1.5万字左右，30篇以上参考文献。
)独立、按时完成规定工作任务，不得弄虚作假，不得伪造数据或案例，不得抄袭和剽窃别人研究成果，查重结果必须在10%以内。
3. 参考文献
[1] 韩浩.资质过剩感对员工主动性创新行为的影响机制研究[D].华中师范大学,2019,:1-4.
[2] 许瑞冰.资质过剩对主动行为的双刃剑效应基于主动行为动机过程的研究[D].山东大学,2020:14-18
[3] 殷珂.员工资质过剩与越轨创新行为的关系组织支持的中介作用[D].天津师范大学,2020:1-4
4. 毕业设计（论文）计划
2020.12.23－2021.1.18 完成开题报告、开题论证2021.1.192021.4.15 完成论文初稿2021.4.162021.4.30 完成论文二稿2021.5.12021.5.15 论文定稿2021.5.16－2021.6.1 论文答辩2021.6.1－2021.6.2 论文成绩评定2021.6.3－2021.6.7 总结评优、论文归档
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
