1. 毕业设计（论文）主要目标：
人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一21世纪全球经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头是伴随着中国改革开放以及大批外资企业涌入而诞生萌芽的，目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期，猎头业务不仅能促进社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，而且成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，成为连接企业和人才之间不可或缺的桥梁，并逐渐开始形成了一种产业。相比于国外的猎头行业，我国的猎头行业还比较落后，处于起步阶段，猎头顾问在对客户需求分析，人才搜索，人才甄选，人才维护等方面的重视程度均不相同，他们的工作成果即候选人成功上岗的几率也不同，对招聘有效性存在着极大的影响，因此本文通过数据分析，判断猎头顾问的这些工作行为特征差异对招聘有效性的影响程度，总结针对猎头顾问提高招聘有效性的有效措施。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的研究共分为四个部分： 第一部分为引言，简要介绍文章的研究方法、内容及思路；第二部分为文献综述，主要是对国内外的猎头，工作行为特征，招聘有效性等相关理论进行总结和回顾，以此作为文章的理论研究基础并形成调查问卷。第三部分主要提供了猎头顾问行为特征和招聘有效性的测量维度和指标体系。第四部分是数据分析部分，先对收集到的样本作总体的描述性统计，其次进行猎头顾问的性别，年龄，学历，职位在行为特征方面的差异，最后进行猎头顾问行为特征与招聘有效性之间的相关和定量研究。第五部分主要是归纳本文的数据分析结论。第六部分主要是针对数据分析结果对猎头顾问的在提高招聘有效性方面提出相应的建议。
3. 主要参考文献
[1]陈海燕.猎头公司在企业人力资源管理中的价值研究[J].商场现代化，2016(22):63.
[2]秦丽.TK猎头公司顾问晋升体系研究[D].华东理工大学，2013:4-5.
[3]王婷婷.如何选择猎头服务商及其后续合作[J].企业改革与管理，2015(17):51-52.
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