1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究表明，在华人企业中存在着一种不同于西方的特有的领导方式，称为家长式领导。本文将研究在华人企业中家长式领导的三个维度对员工绩效的影响，并以组织公平感作为中介变量。预期如下：
- 论文结构合理，条理清晰；
- 论证充分，理论与实践相结合，预期研究成果有组织公平感在家长式领导和员工绩效中起完全中介作用；
- 论文有一定创新，家长式领导理论提出不久，本身研究就较少并且多集中于台湾地区，而组织公平感作为中介变量也是本文的一个创新点；
- 语言流畅，格式规范。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
不同于西方的领导方式，家长式领导是华人企业中所特有的一种领导方式。研究表明家长式领导在中国企业中普遍存在，家长式领导对员工绩效有何影响以及如何影响是相关领域的重要研究课题。对这两个变量的研究通常有中介变量的介入，笔者选取组织公平感作为中介变量，希望能探寻三者之间的关系。本文将采用问卷调查，用回归分析对假设进行检验，结果表示组织公平感在家长式领导和员工绩效中起完全中介作用。以此研究为基础，本文提出如下建议，在家长式领导方面要弱化威权领导，适当授权；加强仁慈领导，创造组织和谐气氛；全面实施德行领导，加强员工品德观念。从组织公平感角度来讲要关注员工心理感受，注重员工公平感知。
3. 主要参考文献
[1]樊景立，郑伯埙．华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析[J]．本土心理学研究，2000（13）．
[2]皇甫刚，姜定宇，张岗英.从组织承诺到组织忠诚：华人组织忠诚的概念内涵与结构[J]．心理科学进展，2013，Vol.21.No.4,711-720.
[3]陈璐,井润田,杨百寅.家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究[J]．战略管理,2010,02:10-16.
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