1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；预期将对苏宁围绕企业文化对人才的培养模式进行详细的分析与总结，并将其与苏宁员工身上所具有的能力相结合，得出二者之间的相关联系。进而总结出企业隐性文化是如何对员工显性能力的发展产生影响的；论文图表、计算正确、完整；文字表达清晰流畅，格式规范。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
互联网为核心的信息技术加速了全球网络化进程，促进了知识经济时代的来临，使得知识成为企业发展的战略性资源,知识管理也成为新颖且日益重要的研究课题。隐性知识占据整个组织知识总量90%以上,是形成企业核心竞争力的基础,这使得隐性知识的转化成为知识管理的关键。然而由于隐性知识的固有特性,使得隐性知识转化成为知识管理中较为困难的环节。加强对企业内部隐性知识的挖掘和利用已成为当今企业急需解决的问题。这凸显了隐性知识转化课题研究的重大理论和实践意义。本文在充分总结相关国内外隐性知识转化理论和实践成果的基础上,对企业隐性知识转化的问题进行了深入系统的探讨，结合国内民企佼佼者——苏宁内部的隐性知识转化管理情况，针对当前企业高效的转化内部隐性知识提出了一套完善高效的策略。
3. 主要参考文献
[1] 常荔,邹珊刚.知识节理与企业核心竞争力的形成[J]．科研管理,2000 (2).
[2] Sternberg R J[著]，吴国宏[译]．成功智力[M]．上海：华东师范大学出版社，2000．
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
