1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
员工幸福感是企业发展的重要因素，当今企业越来越重视了解员工目前幸福感的程度，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感。而员工与组织的匹配程度是员工幸福感的重要影响因素之一。论文以我国企业为例，首先通过调查问卷等方法对员工职位、组织匹配程度和其幸福感做出对比分析，找出其中存在的关联因素；再通过分析其中员工心理所有权层面对的激励因素和阻碍因素，以期对员工自身、企业提出对现有体制下幸福感的优化机制。
3. 主要参考文献
[1]金钱激励氛围对员工组织公民行为与工作幸福感的影响研究.王忠军，张丽瑶.第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集.2017
[2]人与组织匹配对知识型员工工作幸福感的影响—组织认同与主管支持的中介作用.孙雪华.闽南师范大学.2017
[3]工作特征与新生代员工幸福感关系——基于自我决定理论的研究.赵宜萱.南京大学.2016
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