1. 毕业设计（论文）的内容和要求
希望通过本次课题，查阅国内外大量的资料和文献，充分了解国内的现状，深入分析我国在人力资源管理这一方面的不足，进而提出对改革完善人力资源管理方面的有利的可行建议。
培养和提高对所学理论知识的综合运用能力，加强对创新意识、创新能力和创新精神的培养，同时培养实事求是的科学精神、严肃认真的工作态度、良好的团体协作精神和优秀的职业道德修养。
2. 实验内容和要求
内容：
本文通过对民营企业招聘与配置环节的分析结合西游记中具体人物，比较粗浅地阐述了企业招聘工作和人才合理配置中存在的问题，及人力资源管理在企业中应该发挥的作用，提出了企业长远发展中人才应用的几点建议和策略，以便更好的支持民营企业健康持续的发展。本文基本要求贴近当下时代，最后所提出的建议和策略也具有一定的可行性。
要求：
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3. 参考文献
[1]刘钢;创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究[D];吉林大学;2011年.
[2]刘保华;人力资源管理[N];中国财经报;2002年（3）
[3]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010(2).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
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