1. 毕业设计（论文）的内容和要求
我们生活的时代迅速的被数据化，只有把资源数据化才能实现最佳的配置。
人力资源面临着数据洗礼的蜕变过程，本课题结合谷歌实例来探讨用数据解答人力资源管理的终极问题。
2. 实验内容和要求
内容:企业人才培养构成一个企业竞争力的一个核心或主导的方面，而科学发展到现在，人力资源管理更多的是基于数据的决策科学。
为适应变化着的社会经济环境，企业对人力资源数据化进行了深入发展。
本课题通过讨论人力资源数据化的形成及发展，由此采取对应的企业人才培养的实施举措来说明如何正确运用数据驱动的人力资源管理范式，构建一个符合数据时代的灵活、高效、精准的企业人才输出机制。
3. 参考文献
[1]文跃然.人力资源数据化的前世今生和未来[R]. 北京：中国人民大学劳动人事学院，2017.[2]李佳蓉.互联网 时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J].现代营销(信息版),2019(04):102.[3]李小燕.大数据在人力资源管理中的应用价值分析[J].企业改革与管理,2019(05):66-67.[4]邓鑫春.大数据时代企业人力资源管理的变革及其思考[J].企业改革与管理,2019(02):104 140.[5]陈慧君.从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J].中国管理信息化,2019,22(01):89-91.[6]张欣瑞,范正芳,陶晓波.大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战——基于谷歌与腾讯的对比分析[J].中国人力资源开发,2015(22):52-57 73.[7]高放.评托夫勒著《第三次浪潮》的基本观点[J].郑州大学学报(哲学社会科学版),1986(04):1-11.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
