1. 毕业设计（论文）的内容和要求
每年都有大批大学生员工加入到人力资源市场，他们具有较高的素质以及创立能力，已经渐渐成为企业发展建设的主力军。但是，由于大学生员工刚刚走出校门在工作中存在很多问题，随着社会的发展，越来越多的90后成为现今的大学生员工，他们个性张扬，不受约束、存在离职倾向等等，不仅对企业发展产生一定影响，而且对大学生员工自身在社会上的立足产生不利。要改变这种现象，高校应做好大学生的职业生涯规划教育，提高大学生的初次就业质量；企业应完善用人机制，给大学生员工提供更好的职业发展平台；大学生自身应积极调整好心态，更好更快的融入企业。
2. 实验内容和要求
在当前竞争日益激烈的就业形势下,90后大学生受自身及社会就业机制等多方面因素的影响,就业出现了一些不同于以往的特点。但新生代的90后大学毕业生呈现出的新特质以及组织自身存在的局限性使得新生人才流动频繁且离职率较高。文章试图从外部社会环境、单位内部环境和大学生自身特点三方面对90后大学生离职现象进行探究,为有效加强对新生代90后大学生的人力资源管理提出对策。
一、引言
二、90后大学生的离职现状
3. 参考文献
[1] 肖干.职业适应期大学生员工频繁“跳槽”现象的调查分析与教育启示 [J].中国青年研究,2014(3).[2] 李倩.大学生员工新员工组织公民行为与离职倾向的关系研究[J]. 管理学家,2013(14).[3] 赵兢,佥政.常州纺织服装企业大学生员工离职的实证研究[J].常州工学院学报:社会科学版,2012(5).[4] 曹爱娟,柳小芳,章依凌等.服装企业大学生员工离职原因分析[J].现代商业,2008.[5]刘丽.基于心理契约的新毕业大学生员工离职倾向研究[D].山东:山东大学,2013.
[6]新生代员工的离职管理研究[J].王宇洲.商.2016(25)
[7]某大型医院员工离职现状研究[J].梁冠楠,梁金凤.中国医院.2016(08)
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
