1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在快速发展的新经济社会，现代公司经营的重要关键因素是知识，知识的利用、拥有和创新对企业生存和成长未来起着决定性的作用。随着90后员工逐渐成为就业大军，逐渐成为企业的后起之秀，在为企业注入新鲜活力与新颖思想的同时，也给企业带来了一系列管理问题。个性鲜明，有想法，有主见，其鲜明的个性需求及三观等具有显著的差异性。所以如何通过企业培训来提高90后员工的忠诚度，成了快速发展的企业所面临的又一大难题。
本课题在探究当前中小企业员工激励中存在的主要问题，在分析其中原因的基础上，提出完善中小企业90后知识型员工激励机制的对策。
2. 实验内容和要求
了解当前中小企业员工激励中存在的主要问题，对90后员工激励机制问题的改善具有重要意义。本课题需阐述90后知识型员工的特点，企业中激励机制存在的问题，以及具体改善的对策。从企业的角度怎样激励知识型员工，提高其满意度，使其更好地发挥个人才能，对企业了解90后员工提供一定参考，让90后能够更好地融入企业，提升员工忠诚度产生正面效应且积极影响。
要求具有扎实的组织行为学，绩效考核与薪酬规划，员工培训与开发等人力资源管理相关知识；论文结构合理，层次清楚，论证充分，格式规范；独立思考，有自己创新的观点。
3. 参考文献
[1] [美]彼得·德鲁克.21世纪的管理挑战[M].上海，上海译文出版社，1999
[2] 从文.惠普:尊重人才、分享成功[J].人力资源管理，2002，12，59-61.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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