1. 毕业设计（论文）的内容和要求
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合理解释柔性管理的本质和特征，并分析出柔性管理产生的原因。
分析柔性管理对企业人力资源管理的作用，并说明如何将柔性管理引入到企业人力资源系统中去。
2. 实验内容和要求
内容：一、案例引出课题
二、介绍人力资源柔性管理出现的必要性，并分析柔性管理本质与功能
三、分析柔性管理成功导入企业人力资源管理中的路径
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3. 参考文献
[1]柴小平：《自我改善的柔性管理》，载《企业管理》2014年第11期。
[2]陆江东、陈平：《人力资源柔性化管理模式探讨》，载《商业时代》2012年第3期。
[3]赵庆华、王玉莲、陈佳佳：《柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用》，载《经管空间》2013年第11期。
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4. 毕业设计（论文）计划
- 确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日；
- 搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
- 完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2019年2月26日；
- 修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日
- 修改定稿：2022年4月24日至2022年5月13日。
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