1. 毕业设计（论文）的内容和要求
希望通过本次课题，综合运用所学知识，能独立查找、分析文献资料，根据文献内容及当今现状，能独立的提出问题、分析问题和解决问题，找到90后员工高离职率的原因及针对原因提出相应对策。
并将文章分析出的问题和对策，总结出经验，应用在今后的实际工作之中。
2. 实验内容和要求
本课题首先对90后大学生离职现象展开讨论，通过当今社会发生的这一现象引出话题。然后，分析在90后大学生高离职率的背景下，对企业与学生自身会产生何不利影响。再通过层层抽丝剥茧发现这一现象的本质，找寻产生这一现象的多方面原因。最后，寻找相应对策，减少90后大学生心中的困惑，使企业与员工更好的发展。
论文写作中的基本要求：
1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1] 卢文娟.企业人力资源成本控制研究[J].中国管理信息化, 2018,21(23).
[2] 王振源.高科技企业员工离职传染的实证研究[J].华东经济管理, 2015,29(12).
[3] 陈薇匀. 浅谈“90后“员工管理. [J].改革开放, 2018,6.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
