1. 毕业设计（论文）的内容和要求
采用文献研究方法，从理论的创新发展入手，分析互联网时代对于企业培训与发展的重要性和作用，指出现有企业员工培训必要性认识上的缺失和理论操作上的缺陷，并分析在互联网背景下，企业员工培训的特点以及改革方向。
2. 实验内容和要求
内容：随着互联网的发展与普及，我国开始倡导“互联网 产业”，我国经济发展进入新常态阶段，市场环境的日益复杂为企业带来了一定的压力，企业原有的培训模式已经老化，需要将互联网与企业人才培训结合起来，打破传统培训方式的固有弊端，利用互联网思维充分发挥培训的作用，提高人才培训质量。通过结合大数据，探求互联网深入企业员工培训的新式方法和意义所在。
要求： 1.紧扣课题搜集充分的资料并进行阅读参考。 2.严格按照毕业论文的格式要求进行论文的排版，包括标题、中英文摘要、参考文献等等。 3.论文内容做到结构完整，紧扣题目，有理有据，层次分明。
3. 参考文献
[1] 凌玲. 员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D].成都:西南财经大学,2012.
[2]曾思权. “互联网 ”时代企业人力资源变革研究[J]. 中国市场,2016(05).
[3]仲田田,国贇.互联网时代下的企业员工培训[J].人力资源,2016(07).
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
