1. 毕业设计（论文）的内容和要求
文中以现有关于二孩政策开放的理论研究为基础，将通过查阅党中央近期发布的二胎新政策及其产生的社会讨论和社会影响，从企业人力资源管理的角度，探寻二孩政策对企业人力资源管理产生的影响及影响因素，分析企业面对二孩开放政策可能采取的应对策略，来研究现在的社会环境下二胎政策对企业的影响，给企业带来的机遇和挑战，同时探寻企业如何针对不停调整的二胎政策和外部环境调整内部政策和如何正确对待适龄女性，针对适龄女性调整并制定一些有利于企业发展又能保障其利益的管理制度。
2. 实验内容和要求
随着我国人口老龄化程度日益加重，社会劳动力日益紧缺，政府也出台了一系列的鼓励促进生育的政策，生育政策的改革成了影响一国人口结构以及人力资源结构的关键要素之一,在我国生育政策变革过程中,引发的一系列问题如：人口老龄化、人口红利缺失、男女比例失调、二孩政策实施后的生育高峰以及不同背景下的劳动力人生观价值观从业观等,都对我国的人力资源管理带来了深远的影响。而全面二孩新政的出台也给我国企业人力资源管理工作带来了一系列机遇和挑战。面对二孩新政，企业如何趋利避害，顺应政府政策出台后的大环境，采取相应措施，抓住机遇，应对可能的挑战，取得发展的先机，创造财富成了关键。
针对当下人力市场上激烈的人才竞争环境,本文为企业人力资源管理部门具体提出了包括有效利用企业内部潜在人才资源、大力开发老年劳动力资源、实现对国际人才的充分利用、营造良好完善的女性员工发展内部环境、提高“女性职业”的职业地位和职业待遇、加强企业文化建设等意见。为企业在现行生育政策背景下,逐步探索、变革并制定出一份有效的人力资源管理战略规划提供参考。
3. 参考文献
[1]冯立天、马瀛通、冷眸：《五十年来中国生育政策演变之历史轨迹》，《人口与经济》1999年第2期。
[2]黄丹：《后二胎时代的职场女性人力资源管理分析》，《中国管理信息化》2016年第19期。
[3]谭婧：《浅析二孩政策对企业人力资源管理工作的影响》，《人力资源管理》2017年第8期。
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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