1. 毕业设计（论文）的内容和要求
单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力,改善人才结构,提高整体职工素质和水平。
但新生代的90后大学毕业生呈现出的新特质以及组织自身存在的局限性使得新生人才流动频繁且离职率较高。
本文就社会上普遍存在的管理问题,本科毕业生的高离职率问题展开研究,分析导致刚毕业的研究生频繁离职的原因,根据存在的原因,结合一些成功企业的做法和关于离职的相关研究提出解决措施,最后得出结论。
2. 实验内容和要求
首先，观察并分析90后大学生职业生涯初期离职现状：
（一）不同性别大学生职业生涯初期的离职现象
3. 参考文献
（1）李亚林，《职业适应期大学生员工离职倾向分析 》，载《价值工程》2017年18期（2）甘佳、李新，《职业生涯初期大学生离职问题研究》，载《黑龙江教育(高教研究与评估)》2017年09期（3）蔡振春、徐建平《新入职大学生离职倾向影响因素实证研究》，载《湖南师范学院学报》2017年04期（4）陈梅，《浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策 》，载《现代商业》2016年15期（5）何颖，《企业人力资源管理中招聘渠道有效性分析?》，载《技术与市场?》2018年11期（6）李丽娜，《当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究?》，载《全国流通经济?》2019年03期（7）林波杨、王婷《?大学生试用期离职影响因素研究?》，载《中国大学生就业》2018年23期（8）杨永艳?《大学生离职问题对策研究?》，载《西部皮革》2016年18期（9）汤青霞、夏彩云《X公司核心员工离职的影响、现实原因与应对策略?》，载《金融经济》2019年04期
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿：2022年4月24日至2022年5月13日
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