1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、通过实际调研，查看在面试的过程中有哪些主观偏差的存在
2、调查这些主观偏差出现的原因
3、当主观偏差出现时，矫正的措施有哪些
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2. 实验内容和要求
1.内容：现如今，面试已经成为企业招聘人才的最重要渠道之一，但由于面试官的主观偏差的存在，使得整个面试过程并没有很公平，最后的面试结果也有一定的误差，导致招聘到的人才并不是最适合企业的，与企业的岗位无法匹配。因此，对于面试过程中的主观偏差问题值得我们讨论。本文将通过举例去哪儿网南通分公司及淮安福田，来介绍在面试的过程中到底有哪些典型的主观偏差，通过这两家中小型企业来说明面试官的主观偏差会造成哪些影响以及后期该如何矫正来避免这种误差，以便更好的发挥面试官的作用，提高招聘的效率，为企业招聘到最合适优秀的人才。
2.要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，6000字以上。
3. 参考文献
[1]强国民.面试官在企业招聘中存在的问题及对策 [J] 沿海企业与科技 2006年12期
[2]赵永乐．《招聘与面试》 [M] 上海交通大学出版社,2006
[3]杨宗虎；李艳.《招聘、面试与录用管理实务手册》 [M] 人民邮电出版社
[4]姜炜；王许阳.企业招聘中面试官的作用研究-以D公司的招聘面试为例 [J] 现代科学管理 2017年05期
[5]李德伟．《人力资源招聘与甄选技术》 [M] 科学技术文献出版社
[6]陈祎；吴志明.面试官的认知方式与技能提升 [J] 中国人力资源开发 2007年05期
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月20日-2022年11月30日：确定选题，填写选题报表及开题报告
2022年12月1日-2022年1月18日：搜集整理资料，完成任务书
2022年1月19日-2022年3月10日：完成初稿及中期检查
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