1. 毕业设计（论文）的内容和要求
压力管理是人力资源管理不可缺少的一部分，过度持续的工作压力会对员工和组织带来危害。本文以W企业为着眼点，深入研究了员工的压力源因素以及应对的策略，以便舒缓员工压力，构建良好的压力管理系统，提高企业绩效，体现以人为本的科学管理理念。
2. 实验内容和要求
内容： 1.工作压力的内涵与维度构成； 2.工作压力的影响； 3.W企业员工工作压力现状分析；4.缓解W企业员工工作压力现状分析。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]周澜.“员工帮助计划”在中国本土化的困境及其突破[J].人力资源,2016(01).
[2]陈斌.2017年机械工业经济运行形势信息报[R].2018.
[3]陈洪霞.人力资源视角谈员工压力管理[J]. 企业文化(下旬刊),2017,(8):248.
[4]代二利. 矿山企业人力资源的管理与开发[J]. 现代国企研究,2017,0(2).
[5]董真灼. 我国企业信息管理进程现状分析及对策研究[J]. 智能城市,2016,0(4).
[6]麻强瑚.TBT公司基层员工幸福感影响因素及提升策略研究[D].浙江师范大学,2018.
[7]董亚娟.长城公司基层员工工作压力研究[D].兰州交通大学,2014.
[8]马志强,黄园园,朱永跃.新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角[J]. 企业经济,2014,(7).
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
