1. 毕业设计（论文）的内容和要求
新生代员工工作倦怠、工作效率低下逐渐成为现代企业共同面临的一个问题。
员工工作投入度不仅与员工个人职业生涯密切相关，也与企业核心凝聚力的提升和经济效益的提高关系密切。
本文基于对W公司员工的工作投入度的调查分析，探讨影响员工投入度的主观及客观因素，研究提升员工工作投入度的相关策略。
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2. 实验内容和要求
内容: 1.新生代员工工作投入度的内涵；2.员工工作投入度的相关理论；3. W企业新生代员工工作投入度的影响因素分析；4.新生代员工工作投入度提升策略。
要求:本文在结构方面应达到思路清晰、逻辑通顺、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、有据可循、数据真实可靠；同时要注意语言表达规范、格式正确。
3. 参考文献
[1]刘子文.冯珂.郑强国.新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究[J].人力资源管理,2016(11).
[2]韩宏稳.新生代员工为何频频离职一基于组织公平的视角研究[J].贵州财经大学学报,2016(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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