1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人力资源是企业最宝贵的资源，组织文化、组织氛围以及组织对待员工工作生活方面的态度，都会影响员工的工作满意度，从而影响工作热情，造成员工流失。
这不仅会增加企业人力资源管理成本，降低企业核心竞争力，更不利于企业的可持续发展。
本文通过对中国传统文化儒家思想在人力资源管理方面的渗透情况，具体分析目前企业中人力资源管理的优势与不足，并以中国大地保险宿迁分中心为例，分析其儒家思想渗透在人力资源管理的现状，根据组织及员工实际情况，提出对于企业的建议及策略。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.儒家思想、人力资源管理相关概念阐述； 2.中国大地保险宿迁分中心里儒家思想对于人力资源管理渗透情况分析； 3.相应的建议以及改进措施。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1] 陈志岁.《载敬堂集》[Z].
[2] 廖泉文.《人力资源管理》（第二版）[M].北京:高等教育出版社,2003.
[3] 张金山.先秦儒家和谐管理思想[D].东北:东北财经大学,2012.6.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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