1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本次研究针对银行业相关员工，利用文献综述法、分析法、问卷调查法及其相应的维度量表进行研究，主要是为银行进行薪酬体系设计，了解员工对薪酬的公平感知和满意程度，以探索适合行情的薪酬管理方法。帮助农商银行找到目前的问题，研究解决方案，制定更合理高效的薪酬策略，提高员工对薪酬的满意度，同时丰富薪酬管理相关的研究成果，通过研究得出的对策建议能对同行发展有一定的借鉴性和可行性。
2. 实验内容和要求
本次论文主要分为五大章。第一章为绪论：主要介绍论文的选题背景、论文课题的研究意义，然后利用文献回顾去确定本次论文的研究方向以及研究方法。第二章为文献综述：对组织公平理论、薪酬公平、薪酬满意度等有关概念作界定，指明研究分析的理论基础。 第三章对JSCS农商银行的现状分析：包括银行简介和薪酬管理现状分析。 第四章是进行数据收集统计分析：包括问卷调查设计、信效度分析、描述性与统计性分析。 第五章，结论建议：即对第四章研究所得的问题提出解决方法，同时也为银行薪酬管理的制定提供进一步的建议。 研究大纲具体如下：
摘要
引言
3. 参考文献
[1] T. A. Judge, E. A. Locke, C. C. Durham and A. K. Kluger. Dispositional Effects on Job Life Satisfaction: The Role of CORE evaluations[J]. Journal of Applied Psychology.1998, 83.
[2] Tremblay, Michel, Roussel, Patrice. Modeling The Role of Organizational Justice: Effects on Satisfaction and Unionization Propensity of Canadian[J].International Journal of Human Resource Management.2001(8).12 (5): 131-154.
[3]Lawler, Edward E. Pay and Organizational Effectiveness:A Psychological View[M]. NewYork, NY: Mc Graw Hill. 1971.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
