互联网背景下我国小企业员工招聘存在的问题及对策任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过阐述互联网背景下我国小企业运用社交媒体招聘的现状及存在问题，分析利用互联网进行招聘的优势的和弊端，并以解决企业网络招聘存在的问题为目的，提出企业在运用新工具时应注意的原则以及应对危机的策略。

企业内部管理的核心是人才招聘，可以提升企业员工整体素质，为企业注入新鲜血液，伴随着“互联网＋”时代的到来和互联网理念的逐渐成熟，运用信息技术发展现有业务的思维已经渗透到各行各业，网络招聘正成为与传统招聘分庭抗礼的一支力量,因此，如何完善互联网在企业招聘中的应用成为亟待解决的难题。

本文通过分析互联网背景下我国小企业运用社交媒体招聘的现状及其发展趋势，阐述利用互联网进行招聘的优势的和弊端，并以解决企业网络招聘存在的问题为目的，提出企业在运用新工具时应注意的原则以及应对危机的策略。

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

[1]李雨航.互联网背景下电子信息技术的发展现状及趋势[J].中国新通信.2019（21）.

[2] 加里·德斯勒. 人力资源管理（14）[M].北京：中国人民大学出版社, 2017：650.

[3] 李帅. 网络招聘的崛起[J]. 商业环境, 2009(01).

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。