1. 毕业设计（论文）的内容和要求
以淮阴师范学院人力资源管理专业为例，研究在现如今就业形势严峻的社会环境下，作为一门新兴应用型学科，人力资源管理专业学生的就业能力以及就业形势现状，从学生和高校现行人才教学培养体系的角度分析影响其就业能力的因素以及存在的主要问题。
2. 实验内容和要求
内容：在现如今就业形势严峻的社会环境下，作为一门新兴应用型学科，人力资源管理专业学生的就业能力以及就业形势面临重大考验。就淮阴师范学院人力资源管理专业而言，学生自身素质、政府政策和淮阴师范学院现行人才教学培养体系等对学生就业能力均有影响。因此，人力资源管理专业学生就业能力的培养和提升，需要政府出台相关政策扶持引导、企业构建高效的培训体系、高校树立合理的人才培养理念以及学生对自身职业素质的强化。
要求： 1.紧扣课题搜集充分的资料并进行阅读参考。 2.严格按照毕业论文的格式要求进行论文的排版，包括标题、中英文摘要、参考文献等等。 3.力避标点错误和错别字，字数不少于六千字。 4.论文内容做到结构完整，紧扣题目，有理有据，层次分明。 5.严格按照课题进度完成此论文。
3. 参考文献
[1] 罗丹，赵喜霞.地方高校人力资源管理专业学生就业能力分析[J].西昌学院学报（自然科学版）, 2017（2）.
[2] 童石荣.基于就业能力培育的人力资源管理专业实践教学体系的构建[J].中国科教创新导刊，2014（4）.
[3] 赵红梅.人力资源管理专业本科应用型人才培养实践教学体系的建构与探索[J].中国大学教学，2007（1）.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改论文：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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