1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文主要是以人力资源管理为基础，进行中高端酒店员工敬业度相关项的研究。通过对酒店员工和管理的特点进行分析，将其与人力资源管理的需要相结合，发现影响中高端酒店员工敬业度的因素包括工作价值观、招聘要求、培训和职业规划、福利报酬，据此提出有关于多方面激励、管理行为、企业文化的建议，旨在提升酒店员工的敬业度，实现口碑和业绩的突破。
2. 实验内容和要求
内容：1.中国中高端酒店员工敬业度影响因素；2.提升中国中高端酒店员工敬业度的策略；3.提升敬业度的意义。
要求：本文在结构上应该达到思路清晰、层次分明；内容方面应该达到条理清楚、观点正确、数据真实；同时注意语言上的流畅以及格式的规范化。
3. 参考文献
[1]蔡礼彬,刘博.酒店员工职业倦怠与服务品质关系研究[J].旅游发展研究，2015（6）
[2]曾真.四季（FourSeasons）酒店人力资源管理探究[J].商场现代化，2015（23）
[3]周景昱.完善酒店餐饮业人力资源管理的策略研究[J].中国管理信息化，2017（20）
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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