1. 毕业设计（论文）的内容和要求
一、主要任务：
在充分研究情感因素的构成及其影响的基础上，就其对企业招聘的理论与实践中的影响进行较为系统和深入的分析并尝试得出一些结论，并最后完成题为《论招聘面试中情感因素对员工录用的影响》的论文的写作任务。
二、主要目标：
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2. 实验内容和要求
一、主要内容：
通过系统而深刻的剖析情感因素理论主旨和方法论揭示其对招聘企业招聘中理论与实际的巨大影响。
二、基本要求：
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3. 参考文献
[1]徐建平、周瀚,等.结构化面试中面试官的评分及影响因素[J].心理科学进展,2014,(22)
[2]董克用,李超平.人力资源管理概论[M]．北京：中国人民大学出版社，2015．
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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