1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着时代的进步以及经济的飞速发展，经济转型使得劳动市场的竞争愈发激烈，人才成为企业获得竞争优势、形成核心竞争力的重要资源，因此企业如何吸引、培养与留住员工成为关键。
如今90后成为应届生队伍的主要力量渐渐步入职场，他们大多接受良好的教育与培训，因此成为企业发展中不容小觑的主体力量。
但是，随着就业环境的不断变化，以及90后注重自我、追求自由等特征，近年来关于90后大学生的频繁离职问题越来越严重。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着大学生步入职场，并且逐渐成为企业发展中的重要力量，他们的离职问题成为企业关注的焦点，不仅影响员工自身发展，而且对企业的长期稳定运营也造成影响。
论文分为五部分，第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作出介绍；第二部分结合国内外文献对职业生涯早期、工作满意度与离职倾向等概念进行论述，并提出本文的定义。
第三部分是在理论评述的基础上，对大学生职业生涯早期工作满意度与离职倾向的关系进行假设以及模型的构建。
3. 主要参考文献
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[11]胡伟利,赵琦,魏佳玉.大学生职业生涯初期离职动因分析[J].中国集体经济,2018(32):127-128. [12]AntonVorina,Miro Simoni,MariaVlasova. An Analysis of the Relationship Between Job Satisfaction andEmployee Engagement[J]. Economic Themes,2017,55(2). [13]HouErxiu, Chen Shuwen. Effects of Psychological Capital on turnover Intension:Mediating roles of psychological empowerment and job satisfaction[P].Business Management and Electronic Information (BMEI), 2011 InternationalConference on,2011. [14]AilunXiong,Hongyi Li,Hans Westlund,Yongjian Pu. Social networks, job satisfactionand job searching behavior in the Chinese labor market[J]. China EconomicReview,2017,43. [15]NasrinArshadi. The relationships of perceived organizational support (POS) withorganizational commitment, in-role performance, and turnover intention:Mediating role of felt obligation[J]. Procedia - Social and BehavioralSciences,2011,30. |
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