1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.研究沭阳移动分公司基层员工薪资满意度现状；2.通过访谈手段，进一步研究沭阳移动分公司基层员工薪资满意度的影响因素分析；3通过案例分析特别是通过沭阳移动分公司基层员工薪资满意度调查，进而得出相应的提升和改善的途径路径.
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：1.员工薪资满意度相关概述和理论基础分析。
2.目前员工薪资满意度现状及存在的问题。
3.当前的发展趋势和员工薪资满意度提升路径。
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3. 参考文献
[1]高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析[J]. 王浩,韩志兴. 科技进步与对策. 2012(08)
[2]国外高层管理者薪酬研究的新进展[J]. 陈家田,刘家珉. 中国青年政治学院学报. 2012(01)
[3]薪酬差距与企业绩效的倒U型关系研究——理论模型与实证探索[J]. 陈丁,张顺. 南开经济研究. 2010(05)
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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