1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、分别从员工和管理者的角度出发了解移动互联网对人力资源管理的影响。
2、从人力资源管理的六大模块出发，分别分析移动互联网对企业人力资源管理的影响，了解互联网时代，人力资源的发展变革。
3、从人才供需、思维模式，文化差异、理念、观念、技术、业务等方面发掘出移动互联网对企业人力资源管理的挑战，通过分析和研究找到应对挑战的方法。
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2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：1、移动互联网及互联网时代的概念界定，人力资源管理的概念界定。2、了解移动互联网对企业人力资源管理的影响及挑战。3、分析移动互联网给企业人力资源带来的机遇并提出建议如何抓住机遇迎接挑战。
本课题任务的要求：1、运用归纳法，理论与实际情况相结合，对互联网时代对企业人力资源管理的影响与挑战进行总结归纳，使得论文贴近现实和容易理解。2、运用分析法，对搜集到的资料进行分析，了解移动互联网对人力资源管理存在哪些方面的挑战，提出自己的建议。3. 参考文献
[1]庄禹. 移动互联网化时代人力资源管理变革的思考[J]. 现代经济信息, 2017(12):140
[2]魏建新. "移动互联网时代下企业人力资源管理的变革与创新."管理观察 17(2015):71-72.
[3]杜江萍. "移动互联网时代人力资源管理对策分析." 财讯35(2016):110-110.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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