1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着信息技术和知识经济的不断发展，知识型员工已经成为企业发展竞争的关键因素。
员工越来越注重主观幸福感的体验，如何提高知识型员工的主观幸福感进而提升个人绩效和企业效益，是我国企业目前面临的一大难题。
因此，借助国内外学者的理论实践和问卷调查结果，对影响知识型员工主观幸福感的因素做一个分析，从而提出提升策略，希望对我国企业有所启示。
2. 实验内容和要求
内容：首先了解知识型员工主观幸福感的相关含义，然后通过对南通三建企业知识型员工主观幸福感的问卷调查，分析当前企业知识型员工的主观幸福感现状，最后提出提升知识型员工主观幸福感的策略，为我国企业提供借鉴。
要求：1.查阅相关的国内外学者研究的文献记录，拟写开题报告；
2.撰写论文提纲；
3. 参考文献
[1]彼得·德鲁克，明天的里程碑（Landmarksof tomorrow）[M].1959.
[2]Woodruffe.Winning the Talent War[M].New York: John Wiley And Sons,LTD,1999.
[3]贾生华、疏礼兵、邻爱其，知识型员工的知识共享悖论及其克服，技术经济，2004（5）:23-25.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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