1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究知识员工情绪智力与组织承诺的意义在于理清当前大环境下，前者对后者究竟产生何种影响，这种影响包含几个方面、影响的程度如何。本次研究一方面有利于企业加深对于情绪智力以及组织承诺的理解，另一方面也可以立足研究结论对企业提高员工组织承诺度、工作满意度进而激发员工工作热情、提高员工工作绩效提出一定的管理建议，为组织市场竞争能力的提高做贡献。希望通过本次研究,不仅能对企业人力资源管理理论起到一定的补充作用，也能给予企业管理者一些有价值的建议，提高企业以及组织的人力资源管理水平。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
基于知识员工在当代企业组织举足轻重的作用，本文针对知识员工情绪智力及组织承诺之间的关系进行了研究讨论。论文可以分为六部分，第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作出介绍；第二部分文献综述主要对前人对情绪智力以及组织承诺方面的研究做出系统性的介绍和整理；第三部分为研究设计，进行研究变量的介绍，对量表进行信度与效度的检验，并提出研究假设；第四部分在为实证分析，利用具体数据来研究知识员工情绪智力与组织承诺之间的关系，以及个人特征是否会对这两个变量产生影响；第五部分为结论以及建议，通过前文研究得出结论并提出针对性建议。希望此论文对我国知识员工的人力资源管理能起到一定的补充作用。
3. 主要参考文献
1]陈加州, 凌文辁, 方俐洛.企业员工心理契约的结构维度[J].心理学报, 2003,35(3):404-410.
[2]刘小平, 王重鸣.组织承诺及其形成过程研究[J].南开管理评论.2001
[3] 张治灿，凌文辁, 方俐洛.企业职工的组织承诺[J].中国管理科学.1997.3
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