1. 毕业设计（论文）主要目标：
主要的研究目标可以概括为以下几点：第一，通过对国内外相关研究的回顾，梳理和理解工作家庭冲突和职业倦怠的研究历史和理论基础。
第二，本研究旨在探讨中小型民营企业员工工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等人口统计学变量上的差异。
第三，本研究旨在探讨中小型民营企业员工职业倦怠在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等人口统计学变量上的差异。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本研究以中小型民营企业员工为研究对象，以工作家庭冲突和职业倦怠为研究变量，分析员工工作家庭冲突与职业倦怠的关系。
首先，本研究将梳理和理解工作家庭冲突和职业倦怠的国内外文献和理论框架。
其次，本研究将采用的主要研究工具为调查问卷，包括三个部分：基本资料、工作家庭冲突量表以及职业倦怠量表。
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3. 主要参考文献
[1] Greenhaus J H, Beutell N J. Sources of Conflict Between Work and Family Roles[J]. Academy of Management Review, 1985, 10(1):76-88.
[2] Maslach C, Jackson S E. The measurement of experienced burnout[J]. Journal of Organizational Behavior, 1981, 2(2):99-113.
[3] 宫火良, 张慧英. 工作家庭冲突研究综述[J]. 心理科学, 2006, 29(01):126-128.
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