1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着经济全球化深入发展，作为核心高新技术的IT技术毋庸置疑成为我国的优先发展行业之一。技术迭代周期短、产品质量要求高、员工技术创新能力强等特性使得IT企业对于高素质员工具有较高依赖性。我国IT企业普遍面临着员工流动率居高不下的难题。IT企业员工属于典型的知识型人才，多为新生代员工，相较于其他传统行业，这类员工的职业关注点并不仅仅局限于薪酬回报、职位晋升，他们会更加关注非物质性回报。本文将通过心理契约这一研究视角，通过过往文献的搜集、阅读、分析、整理，识别影响员工激励效果的关键要素，构建基于心理契约视角下的激励要素与组织承诺的初始关系模型；通过对某上海创业型IT企业员工进行实证调查的方式，提出具体假设，通过回归分析证实员工激励因素（物质激励、发展机会、环境支持）与组织承诺（情感承诺、连续承诺、规范承诺）的达成效果关系模型；结合理论与数据实证，为本文调查企业设计基于心理契约的员工激励路径及激励机制，提出改进人力资源管理侧重点的建设性意见。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文从IT行业员工的心理契约特征出发，提炼创业型IT企业适用的激励因素，构建员工激励要素与组织承诺三大层面的关系模型，通过问卷调查形式证实逻辑关系模型，在此基础上针对加强被调查企业员工组织契约的需求，为其构建行之有效的激励机制，以提升人员稳定性及工作动力，促进企业的发展。论文主要包括三大部分：理论研究、研究设计、实证分析，逻辑关系为层层递进。第一章节绪论将介绍本文的选题背景、研究意义、研究内容等；第二章节文献综述将对国内外文献中涉及课题内容的过往研究进行回顾，并对本文选用的理论进行概念界定，以助于为现有研究指明方向；第三章节将在理论研究的基础之上，对本文研究企业所处行业的员工激励现状进行分析；第四章节阐述问卷设计、数据获取及分析方法，对问卷涉及的相关量表与总体进行信度、效度分析；第五章节通过描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法对激励因素与员工组织承诺之间的影响关系进行实证分析；第六章节总结全文研究结论，结合调查企业的人力资源管理现状，直击管理制度存在的不足，对员工激励机制提出改进意见，并指出研究的不足之处与创新之处。
3. 主要参考文献
[1]陈淑妮,陈贵壹.组织激励、组织承诺与忠诚度关系的实证研究[J].科技管理研究,2010,30(16):128-133.
[2]朱晓妹,王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J].科学学研究,2005(01):118-122.
[3]沈婷. 心理契约视角的IT企业员工激励机制研究[D].南京航空航天大学,2012.
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