1. 毕业设计（论文）主要目标：
员工是企业的基础，是企业效益的来源，员工问题也已是我国企业研究的热点问题。
在市场经济的激烈竞争中，我国企业员工已面临越来越大的压力，对企业员工压力与工作满意度的关系研究也越来越受到关注。
本文以企业员工为研究对象，从员工在企业中感知的压力出发，探究员工压力感知与工作满意度的相关性程度，有助于我国企业正确看待员工压力与工作满意度关系，采取措施完善相应规章制度，妥善处理员工压力问题，提高员工工作满意度，促进自身的健康发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
进入21世纪以来，中国经济快速发展，市场竞争也日趋激烈，而现代企业快节奏、高负荷的工作环境也使员工面临着更大的压力。
企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，人力资源必是第一资源，因此研究员工压力与工作满意度的关系问题对企业经营具有重大意义。
本论文可以分为五个部分，第一部分绪论对本文的选题背景、研究目的与意义、研究方法等做出简要介绍；第二部分介绍员工压力与工作满意度的内涵和特征，并界定本文中的员工压力与工作满意度的概念和特征；第三部分阐述员工压力感知与工作满意度的设计研究（以某民营企业为例）；第四部分在问卷调查结果的基础上进行员工压力与工作满意度关系的实证分析；第五部分为研究结论。
3. 主要参考文献
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