1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业文化可以防止可能存在的文化稀释，强化新老员工对企业文化的共识和践行，打造高素质、高境界的员工和自我激励、自我约束的机制来创造可持续竞争优势。
本文以阿里巴巴企业为例，分析阿里巴巴在价值观考核在绩效管理中的应用，提出价值观考核的设计和应用以及注意事项。
2. 实验内容和要求
内容：1.绩效管理和价值观考核的涵义及重要性；2：阿里巴巴的价值观考核；3：价值观考核体系的设计和注意事项。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1] 白娟，段万春，王琳.绩效管理体系综述[J].商业研究,2006(6).
[2] 张强，李颖异.企业价值观体系的架构及要素[J].管理世界,2015(10).
[3] 周勇,陈柳青.价值观考核在组织绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例[J]. 领导科学,2014(23).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初
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