1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文的主要目标是根据A公司薪酬管理进行实例研究，找出其在薪酬管理方面存在的难题，并对出现难题的原因进行分析，最后提出薪酬管理方面的优化策略。旨在研究如何解决我国的民营企业目前薪酬管理方面存在的难题,进而实现我国民营企业在薪酬管理方面能够有所突破，使其发展壮大，做大做强,走向世界。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向,能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
本文研究的是民营企业薪酬管理问题探析，先介绍薪酬管理的基本理论，本文侧重于民营企业薪酬管理方面问题评析，并结合A公司在薪酬策略进行优化。
本文基本要求贴近实际生活,最后所提出的建议也具有-定的可职性。
论文写作中的基本要求:1、根据论文研究方向,独立进行文献查找和分析文献资料:.2、能够独立查找、翻译和分析外文资料:3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。
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3. 参考文献
[1]张延.国有企业薪酬激励研究[D].广东财经大学,2014.
[2]宋阔.中小型民营企业薪酬管理优化研究[D].北京交通大学,2015.
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4. 毕业设计（论文）计划
- 12.9确定论文题目、收集资料、准备开题报告
- 1.5完成开题报告
- 1.6准备文献综述、英文翻译
- 1.21完成英文翻译
- 1.22整理资料，准备文献综述及正文
- 2.10完成文献综述及正文
- 2.26提交论文初稿
- 3.20提交论文修改稿
- 4.2完成论文全文
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