D公司员工离职原因及对策分析任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、资料要充分，结构要完整，论述要清晰;

2、重要数据及引用他人成果要表明出处;

3、符合我校毕业论文书写规范;

4、字数不少于6000字;

5、按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭;

6、每周主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容;

7、形成书面论文周记、论文初稿、论文终稿。

内容：依据相关文献综述，解释说明相关专业概念。根据D公司总体情况，分析D公司员工离职的主要原因，并提出解决措施。

要求：题目简洁明了，摘要准确精炼，正文真实有想法，参考文献注明出处。

[1]古家军, 谢凤华.中小民营制造企业员工离职原因的实证研究[J].经济经纬,2007(06).

[2]步丹璐,白晓丹.员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J].中国经济问题,2013.1：100-108.

[3]李绪红,徐文.知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究[J],研究与发展管理,2009,21(1)

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2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；

4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；

5.修改定稿：2022年4月23日至5月初

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