1. 毕业设计（论文）的内容和要求
受新冠疫情影响，远程办公短期需求暴发，显现出了巨大的市场潜力，但其能否在疫情过后形成大规模普及的趋势，其中员工关于远程办公的满意度至关重要。
基于此，本文从设计人员感知的远程办公满意度入手，根据工作满意度模型设计调查问卷并进行实证分析，最后依据调查结果从人力资源管理角度为如何提升设计人员的远程办公满意度提供建议，以便设计人员在远程办公过程中获得更好的工作体验，提高工作效率，主动接受远程办公的工作方式。
2. 实验内容和要求
内容：1、相关理论概述（领导行为理论、工作绩效理论、心理授权理论等）；2、远程办公面临的挑战以及带来的影响；3、设计人员关于远程办公满意度的分析；3、设计人员远程办公满意度现状以及相应提高对策。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]赵嘉怡.作为管理者，远程办公中需注意的利弊[J].中外管理，2019(11)：22.[2]光贤.2020远程办公/云办公分类排行榜[J].互联网周刊，2020（04）：12-13.[3]周丽.科技进步与创新对现代企业管理的影响研究[J].中国外资，2014（04）：143-144.[4]王辉.远程办公的优缺点和解决方案[J].数字通信世界，2017（07）：36.[5]杜盛楠，张永军.远程办公：影响、挑战和策略[J].现代企业，2017（06）：14-15.[6]王若琪.领导授权赋能行为对远程员工工作嵌入的影响研究[D].江苏：南京邮电大学，2018.[7]张晨.我国远程办公劳动者权益保障研究[D].辽宁：东北财经大学，2017.[8]李一飞，王烈.工作-家庭冲突对教师工作满意度的影响:心理授权的中介作用[J].中国卫生统计，2019（02）：246-248.[9]何丽，许传新.劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较[J]. 中国劳动，2014（10）：25-28[10]刘迪，张景禹，杨成福.领导风格与员工满意度影响关系研究[J].品牌研究，2018（04）：68[11]许小颖.浅析远程办公及其管理[J].就业与保障，2012（08）：33-34（以实际引用为准）
4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题，填写选题报表及开题报告:2022年10月15日至11月30日；
2、搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3、完成初稿及中期检查：2022年1月9月至2022年2月26日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
