1. 毕业设计（论文）的内容和要求
能够通过对传统招聘模式和大数据技术招聘模式进行比较，分析招聘模式革新带来的影响；通过对新型的招聘模式的现状进行研究，分析得到新型招聘模式带来的积极影响以及存在的问题，并提出改进建议。
2. 实验内容和要求
内容：互联网技术的迅猛发展，助力了大数据时代的到来。大数据时代背景下，传统的招聘已经难以满足企业的人才需求，大数据的引入可为人力资源招聘工作注入新活力，大数据技术在人力资源招聘中的应用成为必然趋势。基于大数据时代背景，对人力资源招聘中存在的问题进行深入剖析，并就如何提高人力资源招聘的有效性提出建议，希望对大数据在人力资源招聘中的应用有所借鉴。
要求：在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。论文应有自己的理论系统，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。
3. 参考文献
[1]潘彤.基于大数据平台的企业人力资源管理变革探讨[J].企业改革与管理,2019(23):73 75.
[2]付强,张治平.大数据时代关于招聘模式创新的思考[J].中国管理信息化,2019,22(16):81-82.
[3]范智博.基于大数据的人力资源招聘优化[J].全国流通经济,2019(21):95-97.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初
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